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| 人力资源再造 | |
| 引用本文： | 程书强,王建华.人力资源再造[J].西安财经学院学报,2000(1). |
| 作者姓名： | 程书强 王建华 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院!西安710049 |
| 基金项目： | 陕西省教委专项科研计划资助!项目 ( 97JK0 4 3 )，陕西经贸学院科研基金!资助项目 ( 97JMY97- 0 8) |
| 摘 要： | 人力资源作为生产要素的重要组成部分,对其不同的开发利用方式将产生不同的效果。通过实施人力资源再造,将能力作为人才遴选的主要标准,以教育取代培训,将人力资源作为一种战略资源看待,建立新的人力资源库,运用更加灵活的管理方式,从而充分调动企业员工的积极性,使企业在变革的环境中获得持续稳定的发展。 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源 人力资源再造 |
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