人力资本与商誉探源 |
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引用本文: | 于越冬.人力资本与商誉探源[J].西安财经学院学报,1999(4). |
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作者姓名: | 于越冬 |
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作者单位: | 上海财经大学会计学院!上海200083 |
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摘 要: | 人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值, 其使用成本则既包括劳动力的报酬, 也包括其对实物资本的消费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失, 两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量不对称性, 它们之间所签定的契约是不完备契约, 企业由此而形成对人力资本的垄断, 进而占有其超额效用, 这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费, 因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高, 但总有一半左右的企业其商誉为负。
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关 键 词: | 人力资本 人力资本使用成本 人力资本超额效用 不完备契约 公允价值商誉 |
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