| 不确定性企业环境条件下的辱虐式领导与团队绩效关系研究 |
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| 引用本文： | 马跃如,李树.不确定性企业环境条件下的辱虐式领导与团队绩效关系研究[J].湖南财经高等专科学校学报,2011,27(4):104-108. |
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| 作者姓名： | 马跃如 李树 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院,湖南长沙,410083 |
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| 基金项目： | 湖南省社科基金“复杂性科学视角下的人力资源管理系统与组织绩效关系研究一以中小企业为例”(项目 |
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| 摘 要： | 关于辱虐式领导对企业与员工的破坏性的研究逐渐成为西方领导理论和组织行为学领域的前沿研究课题。从群体层面来探讨中国情境下的企业在不确定性企业环境条件下的辱虐式领导对团队绩效的作用机制，通过对企业的调查与实证分析发现，辱虐式领导与团队绩效显著负相关，对辱虐式领导进行有效管理有利于减少团队绩效水平的阻碍因素；企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用，针对具体情境对辱虐式领导进行权变管理，有利于构建和谐的劳动关系。
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| 关 键 词： | 辱虐式领导 团队绩效 不确定性 企业环境 |
Study on Relationship between Abusive Leadership and Team Performance Under the Conditions of Uncertain Business Envir |
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| Institution: | MAYue-ru klShu (Business School of Central South University, Changsha Hunan 410083 ) |
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| Abstract: | Abusive leadership become a frontier research in the Western leadership theory. The paper is to explore the mechanism between abusive leadership and team performance under the conditions of uncertain business environment from the group level in China,an |
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| Keywords: | abusive leadership team performance uncertainty business environment |
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