| 社会主义市场经济条件下的劳动力市场价格研究 |
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| 引用本文： | 汤美莲.社会主义市场经济条件下的劳动力市场价格研究[J].湖南商学院学报,2005,12(1):92-94. |
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| 作者姓名： | 汤美莲 |
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| 作者单位： | 湖南商学院,经济学系,长沙,410205 |
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| 基金项目： | 湖南省社科基金专项课题《事业单位内部分化制度改革研究》(03ZC112)的部分研究成果。 |
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| 摘 要： | 社会主义市场经济条件下，由于劳动力个人所有制的存在，劳动力和其他生产要素一样是商品，同样是使用价值和价值的对立统一，劳动力的使用价值在于能带来价值增值，劳动力的价值由生产和再生产该种劳动力的社会必要劳动时间决定，劳动力价值的实现受同类劳动力的社会供求率、劳动者个人劳动能力对本企业(单位)生产力的转化率、劳动者所在企业(单位)的劳动产品(劳务)的社会适应率等多种因素的制约，劳动力价值主要通过不同的薪酬模式来实现，对于高层管理人员和高层科技人员来说，实行年薪制，按生产要素分配、参加企业税后利润分配、持有股权、重奖突出贡献的优秀人才，是实现劳动力价值的较好形式。
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| 关 键 词： | 劳动力商品 劳动力价值 劳动力价格 市场经济 |
Research on Labor Market Price in Socialist Market Economy |
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| Tang Meilian.Research on Labor Market Price in Socialist Market Economy[J].Journal of Hunan Business College,2005,12(1):92-94. |
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| Authors: | Tang Meilian |
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| Keywords: | |
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