| 层次分析法在岗位招聘中的应用 |
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| 引用本文： | 程铭东.层次分析法在岗位招聘中的应用[J].黄石理工学院学报,2004,20(2):21-23. |
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| 作者姓名： | 程铭东 |
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| 作者单位： | 黄石高等专科学校,湖北,黄石,435003 |
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| 摘 要： | 用人单位在招聘员工时，通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响，对应聘人员的评价难免有失公正。本文运用T.L.Ssaaty等人提出的层次分析法，通过建立相应的数学模型，计算出各应聘人员相对于招聘岗位的权重向量，可以解决这一问题。
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| 关 键 词： | 层次分析法 岗位招聘 权重向量 数学模型 |
| 文章编号： | 1008-8245(2004)02-0021-03 |
| 修稿时间： | 2003年9月2日 |
Use Preceding Policies to Invite Applivcation for a Job |
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| Cheng Mingdong.Use Preceding Policies to Invite Applivcation for a Job[J].Journal of Huangshi Institute of Technology,2004,20(2):21-23. |
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| Authors: | Cheng Mingdong |
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| Abstract: | The employers often check out the brief information of the applicants.The evaluation of the applicants may be less of justice because of some subjective and objective factors.According to T.L.Saaty' s the Graduation Analysis and the set-up of mathematic model,this paper puts forward the qualitative quantity and systematic analysis method to calculate the rate vector of applicants,which can solve the problem well. |
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| Keywords: | Graduation Analysis rate vector invite application for a job |
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