谈离职员工管理——从一次性博弈到重复博弈

在社会、经济、文化等的作用下,人才流动越来越普遍,离职员工管理也就提上日程。离职员工身上蕴藏着极大的可用价值。在离职即＂消失＂仍较多存在的今天,如何使得企业与雇员的关系由单纯的一次性博弈变为重复博弈,最大地利用人力资源,是企业和学术界都很重视的问题。