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| 中小企业人才流失的原因及对策 | |
| 引用本文： | 朱冲.中小企业人才流失的原因及对策[J].企业家天地,2007(2):219-220. |
| 作者姓名： | 朱冲 |
| 作者单位： | 华中师范大学管理学院,湖北武汉430079 |
| 摘 要： | 中小型企业人才流失问题的原因是多方面的，有效的解决对策在于发现和培养人才、建立科学合理的薪酬制度和激励机制、提高工作认可度和愉悦度、实行合理人性化的管理、营造具有凝聚力的企业文化。 |
| 关 键 词： | 中小型企业 人才流失 人性化管理 企业文化 |
| 文章编号： | CN43-1027/F（2007）2-219-02 |
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