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| 国企高管薪酬激励机制再造研究 | |
| 引用本文： | 许红莲,胡愈.国企高管薪酬激励机制再造研究[J].企业家天地,2006(6):29-30. |
| 作者姓名： | 许红莲 胡愈 |
| 作者单位： | 湖南商学院工商管理学，中南大学商学院 湖南，长沙，410205，湖南，长沙，410083 |
| 摘 要： | 我国目前国企高管薪酬激励机制存在着激励不相容、信息不对称、权责不对等问题。为保证国企的有效运行,必须再造高管薪酬激励机制:对国企进行公司制的改造和形成有效的法人治理结构;建立中国国企高管选聘机制;建立科学的国企高管绩效考核体系;建立国企高管职业风险制度。 |
| 关 键 词： | 国企高管 薪酬激励 道德风险 绩效考核 |
| 文章编号： | CN43-1027/F(2006)6-029-02 |
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