知识型员工工作满意度与组织承诺的关系研究 |
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引用本文: | 肖琳子,李敬.知识型员工工作满意度与组织承诺的关系研究[J].企业家天地,2006(5):47-48. |
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作者姓名: | 肖琳子 李敬 |
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作者单位: | 湖南大学工商管理学院,湖南大学工商管理学院 湖南长沙,410082,湖南长沙,410082 |
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摘 要: | 一、问题的提出知识型员工指的是那些掌握和运用符号、概念,利用知识或信息工作的人。他们是企业价值的主要创造者,是企业不可或缺的重要资源和核心能力。在激烈的市场竞争中,知识型员工的去留对企业具有举足轻重的影响。因此,吸引、留住并激励知识型员工,对企业具有重要意义。
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