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| 旅游企业人员跳槽问题的成因与对策探析 | |
| 引用本文： | 王利朋.旅游企业人员跳槽问题的成因与对策探析[J].全国商情,2009(15):46-48. |
| 作者姓名： | 王利朋 |
| 作者单位： | 桂林旅游高等专科学校,广西,桂林,541006 |
| 摘 要： | 随着旅游业的迅速发展,旅游企业竞争加剧,旅游企业员工高跳槽率成为困扰企业管理者的难题.本文在对旅游企业人员跳槽现象进行分析的基础上,阐述了造成旅游企业人员跳槽频繁的内在原因,并从不同的角度提出了相应的对策,包括完善对员工的福利保障制度;树立以人为本理念,加强企业文化建设,提高旅游企业凝聚力;重视人才流失现象,加强与员工的沟通,留住老员工,优化人力资源管理,建立奖惩制度. |
| 关 键 词： | 旅游企业 跳槽 成因 对策 |
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