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| 基于360度反馈的中高层综合绩效评价模型 | |
| 引用本文： | 王希凤,陈同扬.基于360度反馈的中高层综合绩效评价模型[J].全国商情,2007(12):13-15. |
| 作者姓名： | 王希凤 陈同扬 |
| 作者单位： | 王希凤（南京工业大学经济管理学院,江苏,南京,210009）;陈同扬（南京工业大学经济管理学院,江苏,南京,210009） |
| 摘 要： | 在对中高层管理人员进行绩效评价时,360度反馈评价法是一种十分有用的工具.本文建立了一个基于360度反馈的中高层管理人员绩效评价模型,并通过实例对该模型进行了具体分析,给出了综合评价结果.该模型不仅合理地确定了被考核者的考核等级,还通过模糊贴近度模型对同岗、同级考核评价为同一等级的人员进行了排序.该模型有利于人力资源部门更加科学地对中高层管理者进行绩效评价. |
| 关 键 词： | 360度反馈 人力资源管理 绩效评价模型 模糊贴近度模型 |
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