| 企业管理者积极领导力对组织韧性的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 王勇,蔡娟.企业管理者积极领导力对组织韧性的影响机制研究[J].首都经济贸易大学学报,2021(2):92-102. |
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| 作者姓名： | 王勇 蔡娟 |
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| 作者单位： | 1淮阴工学院商学院；2河海大学公共管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目“组织韧性与新创企业成长：影响机制及其经验证据”（17YJA630102） |
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| 摘 要： | 依据积极领导理论，构建有调节的中介模型，探讨企业管理者积极领导力与组织韧性间潜在的关联，以及组织学习的中介作用和组织惯性的调节效果。基于四家企业的285位员工的调查结果显示，企业管理者积极领导力不仅可以直接强化组织韧性，而且还会通过组织学习提升组织韧性；组织惯性不仅对积极领导与组织韧性间关系具有负向调节作用而且积极领导与组织惯性的交互作用会通过组织学习的部分中介，间接影响组织韧性。
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| 关 键 词： | 积极领导力 组织韧性 组织学习 组织惯性 |
| 收稿时间： | 2020/10/9 0:00:00 |
Influence Mechanism of Positive Leadership on Organizational Resilience |
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