人力资源柔性研究评述与展望 |
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引用本文: | 尹奎,孙健敏,吴艳华.人力资源柔性研究评述与展望[J].首都经济贸易大学学报,2017(2):102-113. |
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作者姓名: | 尹奎 孙健敏 吴艳华 |
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作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学劳动人事学院 |
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基金项目: | 中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划“差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究” |
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摘 要: | 人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对未来研究方向进行展望。
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关 键 词: | 人力资源柔性 环境动态性 组织绩效 资源柔性 协调柔性 |
收稿时间: | 2016/1/18 0:00:00 |
A Literature Review of Human Resource Flexibility |
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