| 加班行为能提升员工工作幸福感吗? |
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| 引用本文： | 崔景怡,李锡元,薛莹.加班行为能提升员工工作幸福感吗?[J].首都经济贸易大学学报,2020,22(1):80-91. |
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| 作者姓名： | 崔景怡 李锡元 薛莹 |
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| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072;武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072;武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金一般项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究”（14BGL082）；国家自然科学基金面上项目“玩时不忘初心：团队中玩兴的多重影响效应及其应对策略研究”（71872134）；国家自然科学基金面上项目“因‘我们’而创新——组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程研究”（71872135） |
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| 摘 要： | 从“主动/被动”和“愿意/不愿意”两个维度对加班行为进行分类，基于自我决定理论构建加班动机的自我决定模型，探索员工的加班行为通过感知任务完成度的中介效应和加班动机的调节作用影响工作幸福感的机制。结果表明：加班动机的自我决定水平越高，由加班造成的工作幸福感损失越少；当自我决定水平达到一定程度时，加班行为反而会增加工作幸福感。研究成果丰富了自我决定视角下的加班研究，为组织的管理实践提供了一定启示。
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| 关 键 词： | 加班行为 加班动机 自我决定模型 感知任务完成度 工作幸福感 |
| 收稿时间： | 2019/3/2 0:00:00 |
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