企业组织设计及相关因素研究

本文根据权变的组织理论，不同的企业以及同一企业在不同的发展阶段中，都应当根据各自面临的外部条件和内部特点来设计相应的组织结构，事实上根本不存在普遍适用，一成不变的组织结构模式，并从企业环境，企业战略，企业技术，企业人员素质，企业规模，企业生命周期等六个方面论述了与企业组织设计的相互关系，就企业组织结构设计的适应性和合理性作了比较深入有说服力的研究和说明。