人力资源信息披露存在的问题与对策——兼论人力资源信息披露的事项报告模式

本文讨论了新经济下人力资源信息披露的现状,从计量方法着眼,指出了现行的人力资源会计的计量方法导致了信息存在可靠性和相关性的问题,还造成了信息加工成本的增加。分析其原因是由于传统的计量方法没有考虑到“人”这一智力因素的不可计量性和不同投资者决策方法的差异。在说明了应对的方法后,以Sort的会计事项模式为基础提出了人力资源信息披露的事项报告模式,并对新报告模式的基本假设,对应的计量方法,方位和基本架构作出了说明。