上市公司管理者薪酬激励机制的实证分析 |
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引用本文: | 于栋,孟海燕.上市公司管理者薪酬激励机制的实证分析[J].山东财政学院学报,2006(3):50-53. |
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作者姓名: | 于栋 孟海燕 |
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作者单位: | 山东财政学院,山东,济南,250014 |
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摘 要: | 建立科学的薪酬机制激励企业的经营管理者,以有效地解决委托代理问题,已经成为我国上市公司治理的一个重要问题。运用相关、回归等统计方法,以2002~2004年沪深两地的上市公司为样本,发现我国上市公司管理者的年度薪酬与企业绩效、企业规模并不存在显著高度相关,并表现出明显的地区、行业差异;高级管理人员的持股比例偏低.也不能发挥其应有的激励作用。通过对这些问题的分析,提出了对管理者薪酬机制的构建建议。
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关 键 词: | 薪酬 绩效 行业 地区 企业规模 |
文章编号: | 1008-2670(2006)03-0050-04 |
收稿时间: | 2005-12-22 |
修稿时间: | 2005年12月22 |
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