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| 人力资本的效用与企业伦理 | |
| 引用本文： | 洪登永.人力资本的效用与企业伦理[J].江西财经大学学报,2000(2):3-9. |
| 作者姓名： | 洪登永 |
| 作者单位： | 上海财经大学《财经研究》编辑部,上海,200433 |
| 摘 要： | 人们一致认为,人类社会经济发展正从工业社会过渡到信息社会,人的知识和技术将成为经济活动的主导因素,人力资源作为最主要的生产力构成要素必然是要发挥其次定性作用.一个企业如果具有良好的企业商誉会增加和提高其所拥有的人力资本的效用.企业伦理的价值规范,其形成和发展受企业主观和客观等多种因素的影响和制约.它对企业商誉的建立和维护,进而对人力资本的使用效用具有重要的正面或负面的影响. |
| 关 键 词： | 人力资本效用 企业商誉 企业伦理 价值规范 |
| 文章编号： | 1008-2972(2000)02-0003-07 |
| 修稿时间： | 1999年12月7日 |
On the Effectiveness of Human Capital and the Enterprise Ethics |
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