| 试论股票期权激励的有效性条件 |
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| 引用本文： | 张一驰.试论股票期权激励的有效性条件[J].武汉市经济管理干部学院学报,2001,15(4):25-29. |
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| 作者姓名： | 张一驰 |
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| 作者单位： | 张一弛（北京大学,光华管理学院,北京,100871） |
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| 基金项目： | 本研究是国家自然科学基金资助项目.资助项目为70002001. |
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| 摘 要： | 股票期权虽然是美国企业普遍采用的激励经理人员的模式，但是在不同的行业和不同的组织中具有不同的特点。我国企业在推行股票期权激励过程中，应该注意到这只是激励经理人员的一种模式，注意到股票期权的采用是对经理人员薪酬结构的调整，特别要考虑到我国企业所面临的现实环境中还存在着许多不利于股票期权激励模式发挥效率的限制条件。否则，股票期权激励就难以产生预期的效果。
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| 关 键 词： | 股票期权 有效性条件 经理人员 长期激励计划 公司业绩 股票价值 企业 中国 |
| 文章编号： | 1009-2277(2001)04-0025-05 |
| 修稿时间： | 2001年9月6日 |
On Effective Conditions of Incentive Stock Option |
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| ZHANG Yi-chi.On Effective Conditions of Incentive Stock Option[J].Journal of Wuhan Economic Administration Cadre's College,2001,15(4):25-29. |
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| Authors: | ZHANG Yi-chi |
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| Institution: | ZHANG Yi-chi |
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| Abstract: | Stock option is a prevailing mode of incentive to senior managers in American organizations,whereas it has diversity in deferent industries and deferent firms.We must notice that stock option is only one of incentive modes for senior managers,and is an adjustment of compensation composition of managers when we consider applying the stock option incentive mechanism.Also,we must consider the many unfavorable restrictions to the effectiveness of stock option device.Otherwise,we will not see the expected outcome. |
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| Keywords: | Stock option incentive senior managers |
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