| 高校保卫人员离职意愿影响因素研究 |
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| 引用本文： | 马正义.高校保卫人员离职意愿影响因素研究[J].嘉兴学院学报,2012,24(6):123-126. |
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| 作者姓名： | 马正义 |
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| 作者单位： | 浙江水利水电专科学校保卫处,浙江杭州,310018 |
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| 摘 要： | 从满意角度出发,利用Logistic回归模型研究了影响高校保卫人员离职意愿的因素。研究表明,女性的离职意愿要高于男性;随着年龄的提高,离职意愿也趋向强烈。薪酬、上司对待下属的工作方式、发挥个人能力、工作条件和职业成就感是影响离职意愿的关键因素。
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| 关 键 词： | 高校 保卫人员 离职意愿 满意度 因素 |
Study on the Influential Factors of Turnover Intention of University Security Personnel |
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| MA Zheng-yi.Study on the Influential Factors of Turnover Intention of University Security Personnel[J].Journal of Jiaxing College,2012,24(6):123-126. |
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| Authors: | MA Zheng-yi |
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| Institution: | MA Zheng-yi(Zhejiang Water Conservancy and Hydropower College,Hangzhou,Zhejiang 310018) |
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