| 一种人力资源会计价值计量模式:MR=MC原则的应用 |
| |
| 引用本文： | 姜海波.一种人力资源会计价值计量模式:MR=MC原则的应用[J].辽宁税务高等专科学校学报,2002,14(2):24-26. |
| |
| 作者姓名： | 姜海波 |
| |
| 作者单位： | 长春税务学院,研究生部,吉林,长春,130021 |
| |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,人力资源会计变得日益重要,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位,但是,由于人力资源本身的复杂性、不确定性,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式.本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨.
|
| 关 键 词： | 人力资源会计价值计量模式 要素需求理论 完全竞争市场 垄断市场 |
| 文章编号： | 1008-2859(2002)02-0024-03 |
| 修稿时间： | 2001年12月27 |
A human resource accounting value-measured model: the application of "MR=MC" principle |
| |
| JIANG Hai-bo.A human resource accounting value-measured model: the application of "MR=MC" principle[J].Liaoning Taxation College Journal,2002,14(2):24-26. |
| |
| Authors: | JIANG Hai-bo |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
