| 高管薪酬差距与企业全要素生产率 |
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| 引用本文： | 盛明泉,张娅楠,蒋世战.高管薪酬差距与企业全要素生产率[J].河北经贸大学学报,2019,40(2):81-89. |
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| 作者姓名： | 盛明泉 张娅楠 蒋世战 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学 会计学院,安徽 蚌埠,233030;安徽财经大学 会计学院,安徽 蚌埠,233030;安徽财经大学 会计学院,安徽 蚌埠,233030 |
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| 摘 要： | 选取2010—2016年中国A股上市公司为研究样本,对高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的关系进行研究,分析市场竞争对高管薪酬差距和企业全要素生产率关系的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业全要素生产率的提升具有显著的正向作用;市场竞争强化了高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的正相关关系,但由于国有企业存在预算软约束以及面临的竞争压力较小,市场竞争的调节效应弱于非国有企业。
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| 关 键 词： | 上市公司 高管薪酬差距 全要素生产率 市场竞争 锦标赛理论 |
Executive Pay Gap and Enterprise Total Factor Productivity |
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