论图书馆的人本管理

图书馆的人本管理是指在研究馆员心理和行为的基础上，采用非强制性方式，在图书馆工作人员中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志通过激励、互补、协调、软控制变为馆员的自觉行动，从而达到促进图书馆工作人员全面自由发展，全面提升图书馆的管理水平。图书馆实施人本管理应从以下几个方面入手。第一，从思想上树立“以人为本”的管理理念；第二，在实际工作中牢固树立“以人为本，读者第一”的服务理念；第三，管理者应确立“以人为本，管理创新”的管理理念。