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| 论战略人力资源管理 | |
| 引用本文： | 魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报,2002(6):52-55. |
| 作者姓名： | 魏明 |
| 作者单位： | 重庆工商大学，重庆400067 |
| 摘 要： | 战略人力资源管理就是系统地将与人与组织联系起来的人力资源管理。它认为通过人力资源管理可以获得并维持组织的竞争优势，它包括个体层面和组织层面的人力资源管理。前以员工为中心，其关键职能是能力管理和行为管理，后包括人力资源管理匹配和战略弹性管理与人力资源效益管理。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 效益管理 战略人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-6439(2002)06-0052-04 |
| 修稿时间： | 2002年9月11日 |
An Exploration to Strategic Human Resources Management |
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