| 制度变迁理论视域下日本企业劳资关系的演化规律及启示 |
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| 引用本文： | 刘容.制度变迁理论视域下日本企业劳资关系的演化规律及启示[J].重庆商学院学报,2018,28(6):30-41. |
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| 作者姓名： | 刘容 |
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| 作者单位： | 1.东北财经大学 工商管理学院，辽宁 大连 116025；2.大连民族大学 外国语学院，辽宁 大连 116600 |
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| 摘 要： | 社会文化因素在影响与制约劳资关系系统的运行中起着至关重要的作用, 尤其是具有高度稳定性和传承性的文化传统能够从深层次上指挥或引导制度变迁的发生及其走向，从而构建出不同类型的企业劳资关系。本文基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论，对日本“利益一致型”企业劳资关系演化中的文化路径依赖现象进行研究，认为“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等文化传统深刻影响了企业伦理观、人性假设、企业文化类型、劳资博弈格局和劳资关系模式，是日本企业劳资关系演化中形成路径依赖现象的驱动性因素。在日本企业劳资关系的重建过程中，这种路径依赖规律会依然发挥作用，引导劳资模式向“利益协调型”演化。
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| 关 键 词： | 路径依赖 制度变迁 文化传统 劳资关系 日本企业 |
Evolution Law of Labor Relations in Japanese Enterprises under the Perspective of Institutional Change Theory |
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| LIU Rong.Evolution Law of Labor Relations in Japanese Enterprises under the Perspective of Institutional Change Theory[J].Journal of Chongqing Institute of Commerce,2018,28(6):30-41. |
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| Authors: | LIU Rong |
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| Institution: | 1.School of Business Administration, Northeast University of Finance and Economics, Liaoning Dalian 116025, China; 2.School of Foreign Languages, Dalian University for Nationalities, Liaoning Dalian 116600, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | path dependence institutional transformation cultural tradition labor-wage relations Japanese enterprises |
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