职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用 |
| |
引用本文: | 王玉峰,乔美秀.职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用[J].重庆商学院学报,2018,28(1):109-117. |
| |
作者姓名: | 王玉峰 乔美秀 |
| |
作者单位: | 南京农业大学 a.经济管理学院; b.中国粮食安全研究中心,南京210095 |
| |
摘 要: | 目前,员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显,需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度,通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响,并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用,结果表明:职业延迟满足的两个维度(工作延迟满足和职业生涯延迟满足)均对员工过劳有显著正向影响,而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响;职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用,即职业成长机会越大,职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此,企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划,为员工提供合适的多元化发展通道,以有效预防和缓解员工过劳。
|
关 键 词: | 职业延迟满足 员工过劳 职业成长机会 资源保存理论 高水平工作 工作延迟满足 职业生涯延迟满足 |
|
| 点击此处可从《重庆商学院学报》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《重庆商学院学报》下载免费的PDF全文 |