| 撒切尔政府劳资政策分析及对我国劳资关系的借鉴 |
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| 引用本文： | 高倩,李兆友.撒切尔政府劳资政策分析及对我国劳资关系的借鉴[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2013(4). |
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| 作者姓名： | 高倩 李兆友 |
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| 作者单位： | 东北大学文法学院,沈阳,110819 |
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| 基金项目： | 东北大学"985工程"资助项目 |
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| 摘 要： | 英国是世界上最早成立工会、最早出现劳资双方之间集体谈判形式的国家,特别是撒切尔夫人执政期内的各种改革使英国的劳资关系得到明显的改善,开启了英国劳资关系历史上的新转折.伴随我国市场经济的发展,劳资关系基本上完成以企业为主的市场调节模式,但随之带来的劳资矛盾、纠纷等事件常有发生,对和谐社会的构建造成恶劣影响.因而,借鉴撒切尔政府劳资政策,积极推进我国劳资关系法治化和养老保险的社会化,并加强我国工会组织力量和集体谈判协商,对改善我国的劳资现状具有深远意义.
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| 关 键 词： | 劳资矛盾 撒切尔 劳资政策 |
Thatcher Government Labor Policy Analysis and Draw on China's Labor Relations |
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| GAO Qian
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LI Zhao-you.Thatcher Government Labor Policy Analysis and Draw on China's Labor Relations[J].Journal of Harbin University of Commerce:Social Science Edition,2013(4). |
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| Authors: | GAO Qian LI Zhao-you |
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