| 论中国企业科技创新人才的激励机制--对弗鲁姆的期望理论的一种实践解读 |
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| 引用本文： | 夏芳,王雅林,郑坚.论中国企业科技创新人才的激励机制--对弗鲁姆的期望理论的一种实践解读[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2006(3):16-20. |
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| 作者姓名： | 夏芳 王雅林 郑坚 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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| 摘 要： | 科技创新人才是一个企业赖以生存和发展的生命之源和动力所在,因此,企业必须采取有效的激励机制激发科技创新人才的积极性和创造性,提高企业的核心竞争力.并依据弗鲁姆提出的激励的期望理论,分析期望理论模型中各个变量的含义和变化,运用到如何建立企业科技创新人才的激励机制中,得到关于建立企业科技创新人才激励机制的启示.
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| 关 键 词： | 期望理论 企业 科技创新人才 激励机制 |
| 文章编号： | 1671-7112(2006)03-0016-05 |
| 修稿时间： | 2006年1月9日 |
Study on the Motivation Mechanism of Innovation Talents of Science and Technology in Chinese Enterprises-- Explanation to V. H. Vroom's Expectancy Theory |
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| XIA Fang,WANG Ya-lin,ZHENG Jian.Study on the Motivation Mechanism of Innovation Talents of Science and Technology in Chinese Enterprises-- Explanation to V. H. Vroom''''s Expectancy Theory[J].Journal of Harbin University of Commerce:Social Science Edition,2006(3):16-20. |
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| Authors: | XIA Fang WANG Ya-lin ZHENG Jian |
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