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| 中国传统人性假设与华人管理思想探讨 | |
| 引用本文： | 谷兴荣.中国传统人性假设与华人管理思想探讨[J].广东商学院学报,2004(1):11-16. |
| 作者姓名： | 谷兴荣 |
| 作者单位： | 湖南师范大学,商学院,湖南,长沙,410081 |
| 摘 要： | 中国管理人员的思想方法主要受中国传统潜移默化的影响。中国传统人性观多种多样，概括起来为两个方面四种类型。第一方面是人性的本原。包括性善论与性恶论；第二方面是人性的状态，包括可塑可变论与不可塑变论。在社会现实中前三种类型影响很大，广泛地渗透到管理的指导思想、工作方法之中，造成华人管理在理论上学西方的人性假设理论，在管理思想方法上具有明显的中国特色。 |
| 关 键 词： | 中国传统 人性假设 管理思想 |
| 文章编号： | 1008-2506(2004)01-0011-06 |
| 修稿时间： | 2003年11月27 |
A Probe into Chinese Traditional Human Nature Hypothesis and Chinese Management Ideas |
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