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对上市公司高管团队薪酬公平性的研究
引用本文:朱启明,佘虹志.对上市公司高管团队薪酬公平性的研究[J].广东商学院学报,2006(4):19-24.
作者姓名:朱启明  佘虹志
作者单位:湖南大学,会计学院,湖南,长沙,410079
摘    要:从微观角度对我国上市公司高管人员薪酬公平性的研究表明,上市公司高管人员薪酬公平性的增加将有利于公司效益的增长。这一结论与“效率优先,兼顾公平”的分配原则相左,但却在微观层次上支持了构建“和谐社会”的战略思想。

关 键 词:薪酬公平性  公司业绩  上市公司  高管人员
文章编号:1008-2506(2006)04-0019-06
收稿时间:06 8 2006 12:00AM
修稿时间:2006年6月8日

Research on Listed Companies' Executive Group Salary Equity
ZHU Qi-ming,SHE Hong-zhi.Research on Listed Companies'''' Executive Group Salary Equity[J].Journal of Guangdong Business College,2006(4):19-24.
Authors:ZHU Qi-ming  SHE Hong-zhi
Institution:College of Accounting, Hunan University, Changsha 410079, China
Abstract:
Keywords:salary equity  firm performance  listed company  executives
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