交通工程技术人才发展的“双通道”

<正>近年来，交通工程企业在社会迅猛发展的大环境推动下，围绕提升营业规模、承接业务、盈利能力三大指标不断加大发展步伐，提升企业资质，扩大经营范围，增加产业投资，壮大队伍建设，呈现出蒸蒸日上的良好势头。但随着企业快速发展，从各大在建工程项目中不难发现，专业技术人才短缺、人才梯队断档、人才岗位配置不合理等问题已经逐渐暴露出来，且呈现恶化趋势。根据对交通相关企业的社会调查统计，近年来企业离职员工数量较过去有明显提升，其中不乏高级人才跳槽离职，根据调研反馈资料显示，从事技术相关岗位人员在离职时提到最多的就是专业技术人员职业发展路线不明和薪酬偏低的问题。因此，解决专业技术人才职业发展问题迫在眉睫，企业要想更好的发展，就必须抓住现有专业技术人才，同时建立形成人才培养的稳定长效机制，增强企业核心竞争力。