职业生涯设计与知识员工激励 |
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引用本文: | 杨雪雁.职业生涯设计与知识员工激励[J].企业改革与管理,2011(11):23-25. |
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作者姓名: | 杨雪雁 |
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摘 要: | 随着人类社会步入知识经济时代,知识、信渐渐成为企业的重要生产要素之一。甚至取代了地、资本成为企业的决定性生产要素。管理学家企业界都认识到,这些要素的载体——知识型员在企业中的地位也日益突出.知识型员工已成为业中最重要的资源。知识型员工的需求与一般员有很大区别,因此有必要对知识型员工的激励手进行研究,其中,职业生涯设计正是激励知识型工的一种有效手段。一、职业生涯设计可以满足知识型员工的特需求。
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关 键 词: | 知识型员工 职业生涯设计 员工激励 生产要素 企业界 经济时代 人类社会 管理学家 |
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