基于员工关系优化的企业内部沟通管理模式研究——以H国际集团为例

内部沟通管理是人力资源管理中员工关系板块的重要内容，是上下级和谐相处、情绪激励、信息传递和高效工作的桥梁，成熟完善的内部沟通管理模式是组织的生命线，对企业的长远发展具有战略性、重要性和稳定性的作用。本文阐述内部沟通管理的内容、作用和原则，以H国际集团为研究和分析对象，剖析内部沟通模式架构和存在问题，提出、探讨对策措施，供相关人员参考。