后疫情时代国有企业人力资源管理转型策略探讨 |
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引用本文: | 伍静.后疫情时代国有企业人力资源管理转型策略探讨[J].企业改革与管理,2023(18):79-81. |
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作者姓名: | 伍静 |
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摘 要: | 新冠病毒疫情的暴发给国有企业人力资源管理带来了巨大冲击,也对人力资源管理转型提出了更高的要求。本文从后疫情时代人力资源管理存在的问题出发,对后疫情时代人力资源管理的机遇和挑战进行了研究,并针对劳动制度改革、人事制度改革、分配制度改革、培训体系建设以及信息化平台建设等提出了相应的对策,以期为国有企业人力资源管理的改革和发展提供参考借鉴。
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关 键 词: | 后疫情时代 国有企业 人力资源 转型对策 |
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