绩效管理的四步探戈 |
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引用本文: | 任涛.绩效管理的四步探戈[J].企业改革与管理,2009(4):44-46. |
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作者姓名: | 任涛 |
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摘 要: | 绩效考评是人力资源管理的一个中心环节,它的好坏直接决定了企业人力资源管理的成功与否。传统的绩效考评由于过多注重对员工的工作考核,存在很多弊病,尤其是不利于人力资源的有效开发。20世纪70年代出现的注重员工开发的绩效管理则很好地解决了这个问题。本文针对传统绩效考核的弊病,提出应从绩效管理的四个步骤入手,这样才能使绩效管理如同探戈舞步那样,准确协调而富有美感。
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关 键 词: | 绩效管理 企业人力资源管理 探戈 绩效考评 员工开发 中心环节 工作考核 有效开发 |
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