组织中知识员工的激励机制 |
| |
引用本文: | 张玉新.组织中知识员工的激励机制[J].企业改革与管理,2009(4):53-54. |
| |
作者姓名: | 张玉新 |
| |
摘 要: | 激励机制的设计是组织效率提高的关键所在。在市场机制下,依靠“看不见的手”就可以有效地对市场主体实施激励。然而,由于有限理性和交易成本的存在,人类社会不可能通过市场组织所有的交易,因而,与市场共存的各种组织便应运而生。在组织内部,通过一套有效的激励机制替代了“看不见的手”实施激励。到目前为止,影响深远的激励理论是在委托一代理理论框架下建立起来的。只要存在组织,就不可避免地有“委托一代理”问题出现。米尔格罗姆和罗伯茨由此认为:“激励和代理是互补的:一方的存在使另一方有意义”。
|
关 键 词: | 激励机制 组织效率 知识员工 “看不见的手” 代理理论 市场机制 交易成本 市场主体 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|