绩效考核的“双赢”思路 |
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引用本文: | 王放.绩效考核的“双赢”思路[J].企业改革与管理,2005(3):52-53. |
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作者姓名: | 王放 |
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摘 要: | 绩效考核是企业人力资源管理中的一项重要内容。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的“双赢”。
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关 键 词: | 员工 绩效考核 企业经营目标 “双赢” 企业人力资源管理 企业管理者 管理沟通 成就感 个人发展 满意程度 |
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