并购企业文化整合及其模式选择 |
| |
引用本文: | 钟荣丙.并购企业文化整合及其模式选择[J].企业改革与管理,2006(11):46-47. |
| |
作者姓名: | 钟荣丙 |
| |
摘 要: | 企业并购的文化整合,指对企业并购中不同企业文化冲突的管理。是并购企业的文化经历冲突→认同→协调→重塑的过程。从文化角度看,企业并购过程既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业文化模式形成和发展的过程,同时,也是两种企业文化交汇、冲突、融通、整合的过程。企业并购中的文化整合对并购的成败是至关重要的。
|
关 键 词: | 企业并购过程 企业文化整合 企业文化冲突 企业文化模式 并购企业 文化角度 管理 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|