|
|||||
|
|
| 国企绩效评价体系与KPI方法的对接 | |
| 引用本文： | 赵博辰.国企绩效评价体系与KPI方法的对接[J].企业改革与管理,2013(8):60-61. |
| 作者姓名： | 赵博辰 |
| 摘 要： | 在发达国家企业发展中，绩效评价理念的流行推动了其方法的大范围实施。据统计，在世界500强中有90％的企业采用了先进的绩效评价方法，这些方法包括平衡计分卡法、360度考核法和KPI关键业绩指标方法，其中，大多数企业采用的是平衡计分卡法，还有一些企业根据自身的特点将这些方法融合，并以此建立了本企业的绩效评价体系。本文着重探讨的是KPI分析方法在国有企业绩效评价体系中的作用及其应用。一、KPI的基本含义和特点 |
| 关 键 词： | 企业绩效评价体系 KPI 平衡计分卡法 企业发展 对接 国企 绩效评价方法 世界500强 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |