关于企业培训后人才流失问题的探讨

文章通过对企业培训后人才流失现象的分析入手，分析人才流失的原因，并就此问题提出企业开展培训需求分析，明确培训目的；完善受训人员选拔机制，营造培训转化环境；建立培训评估系统，选择适宜的培训方式和恰当的培训内容；建立违约处理机制，搭建心理契约的解决措施。