跨文化管理对联想并购案的现实意义 |
| |
引用本文: | 盛军,孙峰.跨文化管理对联想并购案的现实意义[J].沿海企业与科技,2005(5):93-94. |
| |
作者姓名: | 盛军 孙峰 |
| |
作者单位: | 广东省委党校,广东,广州,510000 |
| |
摘 要: | 跨文化企业管理是我国企业进行海外业务尤为关注的问题。从过去的被动与国外企业进行跨文化合作,到现在的主动要求进行跨文化经营,这一转变需要企业对跨文化管理有更深的认识。联想此次并购IBM的PCD是中国企业海外扩展的重要事件。文章从霍夫施泰德的文化四方面理论为基础,研究文化差异对企业经营的影响,提出了由于文化差异造成的不良影响的解决之道。
|
关 键 词: | 跨文化管理 文化 并购 企业文化 |
文章编号: | 1007-7723(2005)05-0093-02 |
修稿时间: | 2005年2月16日 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|