| 人力资源专业课程体系建设的思考 |
| |
| 引用本文： | 鲁浩.人力资源专业课程体系建设的思考[J].中外企业家,2007(5):28-30. |
| |
| 作者姓名： | 鲁浩 |
| |
| 作者单位： | 徐州工程学院管理学院 武汉理工大学 |
| |
| 摘 要： | 人力资源是人类社会中最宝贵的资源，这种资源的利用程度，直接影响其他资源的利用程度，影响组织目标的实现程度。特别是在当前知识经济的条件下，市场的竞争最终是人力资源的竞争。作为高校，为了培养合格的、适应社会需要的人力资源管理人才，就必须建立科学、合理的人力资源管理人才培养模式和培养体系。本文就高校设置人力资源管理专业的培养原则、课程体系的构建等方面进行一些粗浅的探讨。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理人才 课程体系建设 人力资源管理专业 人才培养模式 利用程度 培养体系 人类社会 知识经济 |
Thoughts on Course System Construction of Human Resources Major |
| |
| LU Hao.Thoughts on Course System Construction of Human Resources Major[J].Chinese and Foreign Entrepreneurs,2007(5):28-30. |
| |
| Authors: | LU Hao |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
