改进招聘录用，稳定员工队伍

随着时代的发展，员工已成为企业发展的核心竞争力，员工的流动意愿和流动行为的全过程会直接影响到企业的生存和发展。我们可以从人力资源管理的角度，改进员工的招聘方式，合理提出减少员工流动的管理对策，从而有效地选进优秀员工。