| 传统文化对人力资源管理的影响 |
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| 引用本文： | 姜建敏,孟相浩,张义娟.传统文化对人力资源管理的影响[J].中外企业家,2009(2):55-58. |
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| 作者姓名： | 姜建敏 孟相浩 张义娟 |
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| 作者单位： | 河北经贸大学工商管理学院 |
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| 摘 要： | 我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族贡献出了丰富的管理思想，对我国人力资源管理具有深远的影响。我国现代化人力资源管理应该吸收中国传统文化的精髓，将其运用到实际的人力资源管理中来，促进我国人力资源管理的快速发展。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 中国传统文化 社会生产实践 管理思想 中华民族 文明史 现代化 国有 |
The Effect of Traditional Culture on Human Resources Management |
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| Jiang,Jianmin,Meng,Xiaoghao,Zhang,Yijuan.The Effect of Traditional Culture on Human Resources Management[J].Chinese and Foreign Entrepreneurs,2009(2):55-58. |
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| Authors: | Jiang Jianmin Meng Xiaoghao Zhang Yijuan |
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