薪酬委员会与高管-员工薪酬差距的影响研究

引入薪酬委员会是为了进一步完善公司的薪酬管理体系，提高公司治理水平。那么，现实中上市公司的薪酬委员会在公司薪酬管理体系建设方面是否发挥了作用，本文以2009～2013年中国A股国有控股上市公司为研究样本，通过将设立薪酬委员会的上市公司与没有设立的公司进行对比分析，实证检验薪酬委员会的设立与“高管--员工”薪酬差距之间的关系。研究发现，设立薪酬委员会有助于缩小高管与员工之间的薪酬差距。