59岁现象会“年轻化”吗？——国企老总评说“59岁现象”

“于志安事件”出现后，敏感的理论界提出了“59岁现象”，一时间，“59岁现象”这一时髦话题成为国企厂长晚节不保的代名词。于是，两种现象同时出现：一方面，作为局外人的理论界在追根究底．新闻界的报道有增无减；另一方面，作为局内人的国金厂长则很少有人在媒体上谈“59岁现象”，似乎对这一问题视而不见，避而不谈。不久前，武汉企业家协会召开“59岁现象座谈会”，来自大、中、小型企业的13位老中青国企厂长，经理，畅所欲言各抒己见，用切身经历和感受诉说苦处与无奈．评点世人对自己的不理解和不支持。也许．国企厂长、经理从内向外的视角更有利于问题的剖析。