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| 国有企业间经理人市场的声誉机制分析 | |
| 引用本文： | 严建苗,万建军.国有企业间经理人市场的声誉机制分析[J].数量经济技术经济研究,2002,19(3):36-39. |
| 作者姓名： | 严建苗 万建军 |
| 作者单位： | 浙江大学经济学院 |
| 摘 要： | 本文针对国有企业经营者的配置机制不合理，待遇偏低和制度软约束等问题，通过构建声誉模型，分析声誉机制对国有企业经营者的影响，并就国企改革进程中加强声誉机制在经理人市场中的作用，提出了政策建议。 |
| 关 键 词： | 企业经营者 退出机制 人才配置机制 激励机制 国有企业 经理人市场 声誉机制 中国 |
| 修稿时间： | 2001年3月1日 |
A Study on the Mechanisms of Reputation of Entrepreneur Market in the State-owned Enterprises |
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| Keywords: | |
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