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| HR战略与企业战略,在辩证中前行 | |
| 引用本文： | 刘昕.HR战略与企业战略,在辩证中前行[J].人力资源,2007(5):12-14. |
| 作者姓名： | 刘昕 |
| 作者单位： | 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 |
| 摘 要： | 在企业的管理实践中,我们常常可以看到这样两种现象:一种是企业采取了与自身的战略或经营环境不相一致的人力资源战略;另一种是完全脱离自身的人力资源管理能力来制定企业战略。这两种情况都有可能导致企业战略的失败。那么,企业战略与人力资源战略之间究竟存在怎样的关系? |
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