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| 漏发一月工资，造成重大损失 | |
| 引用本文： | 李曼.漏发一月工资，造成重大损失[J].人力资源,2008(10):75-79. |
| 作者姓名： | 李曼 |
| 摘 要： | 读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是某服装公司人力资源部的一名工作人员,由于工作上的失误,公司拖欠了一名员工2007年9月(1个月)的工资3000元.该员工2006年7月进入我公司,并订立了3年的劳动合同.今年4月,这名员工以拖欠工资为由向我公司提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿. |
| 关 键 词： | 拖欠工资 重大损失 解除劳动合同 服装公司 人力资源部 经济补偿 HR经理人 法律专家 |
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