绩效考核的路径

人员考核工作通常是指从企业经营目标出发，动用一套系统的、规范的程序和方法对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩等进行以事实为依据的评价，并使评价以及评价之后的人事管理有助于企业经营目标的实现。